防止 AI 人才外流，OpenAI 调整薪酬政策

北京时间12月14日，据《华尔街日报》消息，openai于近日向内部员工通报，公司将终止一项原有薪酬规则。该规则要求员工必须在公司连续工作满六个月后，方可开始获得股票期权的归属权益。

这六个月的等待期，业内俗称“归属悬崖”。若员工在此期间离职，则无法获得任何已授予但尚未归属的股权。

据多位了解内情的人士透露，OpenAI应用部门负责人菲吉・西莫（Fidji Simo）亲自宣布了此次对“归属悬崖”机制的优化调整，目的在于降低新员工的职业试错成本，使其更敢于承担创新风险，而不必担忧在首笔股权兑现前即面临解雇风险。事实上，早在今年4月，OpenAI已将新员工股权归属起始时间从行业通行的一年压缩至六个月。

知情人士进一步指出，今年夏末，OpenAI的主要竞争对手之一、由埃隆・马斯克（Elon Musk）创立的xAI，也同步实施了类似政策变更。

白热化的人才竞逐

头部AI企业陆续松动甚至取消原本用于绑定新人长期服务的限制性条款，凸显出当前AI领域对顶尖技术人才的空前渴求。传统上，科技公司普遍设置一年“归属悬崖”，以规避向短期离任者或试用期未通过者发放股权的风险。

但随着Meta、谷歌、Anthropic等公司在高阶AI研发岗位上开出最高达1亿美元乃至更高的总包薪酬，顶尖科学家与工程师拥有了更强的议价能力——他们不仅敢于提出最优越的入职条件，也在实际工作中表现出更高的流动性，一旦发现岗位匹配度不足，往往迅速转向下一站。

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为应对这场激烈的人才争夺战，OpenAI的股权激励力度已显著超越多数同行。根据该公司今夏提交给投资方的一份财务文件（该文件已被《华尔街日报》获取），OpenAI预计2025年在股权薪酬上的总支出将达60亿美元，几乎占其全年预期营收的一半。

部分科技领域投资人私下表达忧虑，认为AI初创企业在股权激励上的持续加码正不断推高人力成本，进而侵蚀股东长期回报空间。

“那些亟需提升人才吸引力的企业，正在主动摒弃沿用多年的第一年归属门槛。”薪酬数据平台Levels.fyi联合创始人扎希尔・莫希乌丁（Zaheer Mohiuddin）表示。

今年8月，在Meta首席执行官马克・扎克伯格（Mark Zuckerberg）对OpenAI核心团队发起大规模定向挖角，并抛出极具竞争力的薪酬方案后，OpenAI紧急向部分顶尖研究员与资深工程师发放了一次性留任奖金，其中部分人员获赠金额高达数百万美元。

xAI同样深陷人才稳定困境。据参与其招聘策略制定的相关人士透露，今年早些时候，xAI招聘主管们发现，吸引候选人进入面试环节的难度明显上升。知情者称，在已遭遇多轮人员流失及公众信任压力的背景下，xAI于第三季度悄然将新员工股权归属启动周期进一步缩短。

截至本文发布，xAI方面尚未就此事作出公开回应。

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